fbpx

Ja

Prata med, inte om

Prata med och inte om människor i möjligaste mån. Personer med fysiska funktionsnedsättningar vittnar till exempel ofta om att människor pratar med deras anhöriga eller assistenter snarare än direkt till dem själva. Detsamma gäller människor med begränsade språkkunskaper samt unga och gamla människor.

Ledare sätter tonen

Personer med ledande positioner så som chefer har extra ansvar och sätter ofta tonen för det interna klimatet. Genom sin maktposition är det också som extra allvarligt om de utsätter andra för kränkningar eller trakasserier.

Machokultur

Machokultur har exempelvis visat sig leda till riskbeteenden som sämre säkerhetstänk och en ovilja att bekänna sig osäker eller att man gjort fel. Dessutom kan det skapa otrygghet och ohälsa om det även innefattar en hård jargong och kränkande språkbruk. Alla tjänar på en arbetsplatskultur som präglas av ett främjande bemötande och professionalitet.

Bolla med flera

Fundera kring vilka kollegor du oftast bollar idéer med. Kanske kan du variera vilka du frågar för att få fler perspektiv?

Förlåt och gå vidare

Om du av misstag eller omedvetet skapar en exkluderande eller kränkande situation, se till att tydligt be om ursäkt och ta ansvar, men tänk på att det inte är du som är offret. Undvik därför saker som “Jag brukar verkligen aldrig göra så här, jag lovar” “Nu mår jag jättedåligt…”

Allergivänlig arbetsmiljö

Säkerställ att er arbetsmiljö är allergivänlig genom att till exempel inte ha citrusfrukter, nötter eller pälsdjur på jobbet. Undvika inredning som samlar mycket damm och är svårstädad. Samt undvika starka dofter, parfymer och rökning på jobbet.

Integrera jämlikhet

Arbetet för jämställdhet och jämlikhet behöver inte innebära nya aktiviteter. Det ger ofta bäst resultat om perspektiven istället inkluderas i ert vardagliga arbete. Hur kan vi exempelvis utforma våra medborgardialoger så att fler känner sig inbjudna och kan delta? Vad ska vi tänka på när vi planerar en ny aktivitetspark för att så många som […]

Fundera över frågan

Nyfikenhet är ofta en positiv egenskap, men inte alltid. Är du nyfiken på någons personliga liv eller livsstil, tänk efter innan du ställer din fråga. Kan det vara så att hen ofta får frågor om just det här ämnet? Är din fråga värdeladdad? Är din fråga känslig och intim? Frågar du något för att du […]

Tillgänglig arbetsplats

Är arbetsplatsen tillgänglighetsanpassad? Se då till att den fortsätter vara det. Se till att det inte finns hinder i lokalen som gör arbetsplatsen otillgänglig genom att till exempel inte lämna väskor och lådor i vägen.

Stereotyper om etnicitet

Undvik kränkande stereotyper och skämt baserat på etnisk tillhörighet. Du kanske tycker att ditt skämt är harmlöst, men personen som blir utsatt har säkerligen hört det många gånger tidigare och kan därför ta illa vid sig.