fbpx

I grupp

Fråga om allergier och matpreferenser

Om möjligt, fråga efter allergier och matpreferenser innan du bjuder kollegor, kunder eller invånare på fika. Om det inte är möjligt, kan du se till att det finns fler olika alternativ. Det kan handla om kost som är vegansk, vegetariskt, glutenfri, laktosfri, ej nötkött etc.

Konkretisera erfarenhet

Tänk på att kompetens inte har med ålder att göra, eller att kompetens och erfarenheter från annat håll inte nödvändigtvis är sämre än de arbetsplatsspecifika erfarenheterna. Om ni pratar om erfarenhet, förtydliga vad det faktiskt innebär. Handlar det om erfarenhet av ledarskap? Av att jobba på skola? Av att bokföra? Av att jobba i team?

Standardisera bemötande

Standardisera ditt bemötande. Anta aldrig hur en individ är, känner, fungerar enbart på grund av utseende, ha som vana att utgå från att du inte vet någonting om en ny person du möter och var konsekvent i hur du bemöter främlingar.

Mårunda

Skapa ett klimat där det är okej att säga att en inte mår så bra och kanske inte kan prestera 100% just den dagen. Ett sätt att göra det på är regelbundet ha en må-runda där alla får berätta hur de mår. Detta bör vara frivilligt, då kanske inte alla vill berätta.

Inkluderande svarsalternativ

Utforma svarsalternativ i enkäter och undersökningar så att alla omfattas. Det gäller till exempel ålder i arbetslivet där fler och fler arbetar till efter de är 65 år. För de av oss som idenfierar oss som ett annat kön än de två juridiska könen, lägg till svarsalternativet “vill inte svara”.

Ingen grupp är homogen

Varken kvinnor, unga, nyanlända eller någon annan socialt konstruerad grupp är helt homogen. Det finns undergrupper inom samtliga – till exempel kan man ju vara både ung, kvinna och nyanländ samtidigt. Om vi jobbar med diskrimineringsgrunderna helt i stuprör riskerar vi att missa detta och att till exempel utforma satsningar som ska stärka unga så […]

Olika livssituationer

Tänk på att jobbet endast är en del av människors vardag. Vad ödmjuk emot att andra kan ha privatliv som kan påverka ens arbetssituation. Var gärna uppmärksam på om dina kollegor verkar ha bekymmer som går ut över deras jobb. Till exempel beroendeproblematik och psykisk ohälsa ses ofta som privatsaker som vi inte ska dela […]

Prata med, inte om

Prata med och inte om människor i möjligaste mån. Personer med fysiska funktionsnedsättningar vittnar till exempel ofta om att människor pratar med deras anhöriga eller assistenter snarare än direkt till dem själva. Detsamma gäller människor med begränsade språkkunskaper samt unga och gamla människor.

Ledare sätter tonen

Personer med ledande positioner så som chefer har extra ansvar och sätter ofta tonen för det interna klimatet. Genom sin maktposition är det också som extra allvarligt om de utsätter andra för kränkningar eller trakasserier.

Jämställhet är en fråga för alla

Att se jämställdhetsarbete som en “kvinnofråga” sänder både ut fel signaler om att inte även män drabbas av snäva könsroller och därmed har att vinna på att det ändras. Dessutom är det svårt eller omöjligt att skapa långsiktig förändring om inte alla är med på tåget. Kanske är en mer effektiv insats att starta manliga […]